職務経歴書がめんどくさい40代へ。人事が教える手抜きOKな箇所と嘘の末路

makoto

「転職は考えたいけど、職務経歴書を書くのが死ぬほどめんどくさい……」「40代にもなると職歴が長すぎて、まとめるだけで一苦労だ」

そんなふうに感じて、転職活動の第一歩が踏み出せない方は多いのではないでしょうか。実際、ネット上で悩みを検索してみると、**「職務経歴書めんどくさい」「職務経歴書書くことがない」**といった悲鳴のような言葉で溢れています。

私も3年前にビズリーチに登録したとき、全く同じ気持ちでした。日々の仕事で疲れているのに、昔の記憶を掘り起こして文章にするなんて、考えただけで気が遠くなりますよね。

でも、現役の人事担当として採用に関わっている私から、一つだけお伝えしたいことがあります。

それは、**「皆さんが思っているほど、人事は経歴書の隅々まで読んでいない」**という事実です。

今回は、人事の裏側にある本音と、忙しい40代が「どこを手抜きしていいのか」について、私の実体験を交えて正直にお話しします。

人事の本音：あなたの経歴書、実はここまでしか読んでいません

「熱意を伝えなきゃ」と、ポエムのような長文の自己PRを書いていませんか？残念ながら、私たち人事は日々大量の書類に目を通さなければならないため、結論が見えない長い文章は読み飛ばしてしまうことがあります。

あくまで私個人の感想ですが、人事が見ているポイントは非常にシンプルです。

逆に言えば、最初の「職務要約」さえバシッと決まっていれば、それだけで「おっ、この人は仕事ができそうだ。会ってみようか」となることが多いのです。

では、忙しい40代は、具体的にどこに力を入れればいいのでしょうか。私がビズリーチでスカウトを待つ立場としても、人事として見る立場としても、重要だと思うのは以下の3点です。

この3つが書かれていれば、20代の頃の細かい業務内容などは、さらっと流す程度で構いません。

ポイントは**「腹八分目」です。あまりに細かすぎる内容だと、読む側も疲れてしまいます。「実際に面談で詳しく聞きたくなるような内容」**で止めておくのが、賢い大人の書き方です。

もちろん、内容がなさすぎるのも良くありませんが、完璧を目指して疲弊するくらいなら、要点だけを押さえた「60点の経歴書」で十分なのです。

多くの人が、「ネガティブな要素」をどう隠すかで悩んでいるようです。人事の視点でお答えします。

A. 正直に書いてください。 「介護のため」「療養のため」「資格取得のため」など、理由があれば問題ありません。変に隠そうとして年月をごまかすと、後でつじつまが合わなくなり、逆に怪しまれます。

A. 面談で深掘りされたら一瞬でバレます。 私たち人事は、その道のプロです。具体的なエピソードを聞けば、それが本当の経験か、作った話かはすぐに分かります。一度でも嘘がバレたら、その会社との縁はそこで終わりです。絶対にやめましょう。

職務経歴書は、あなたの人生の全てを記した自叙伝ではありません。あくまで、企業と出会うための「プレゼン資料」です。

完璧な経歴書を家で温めていても、1円の価値も生まれません。

まずはこの「手抜き版（60点）」でいいのでビズリーチに登録して、市場の反応（スカウト）を見てみましょう。もし反応が悪ければ、後から直せばいいだけのことです。私もそうやって、少しずつブラッシュアップしていきました。

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📢 60点の経歴書で結果を出す方法

「完璧じゃなくていい」とは言っても、具体的にどこを直せばいい？私が実際にAIを使って「少し」整えただけで、スカウトが劇的に増えた実例を紹介します。

📢 人事が「読み飛ばさない」場所は？

「人事は全部読まない」のは本当です。では、どこだけは見ているのか？現役人事が教える「会いたくなる書類」の共通点を解説します。

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