ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトどっち？40代の使い分け術

【比較表】決定的な違いは「仕組み」にあり

まずは、両者の根本的な違いを整理しましょう。

項目	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト
立ち位置	会員制クラブ （審査・有料プランあり）	巨大データベース （完全無料・審査なし）
登録の壁	あり（審査制）	なし（誰でもOK）
スカウト	厳選された「ここぞ」というオファーが中心	幅広い選択肢が数多く届く
主な使い方	市場価値の測定（受け身）	情報の網羅（能動的）

💡 人事の補足：「リクルート＝メールが多い」は誤解？

よく「リクルートはメールが多すぎる」という声を聞きますが、これはリクルートに限った話ではありません。dodaであれ何であれ、求人数の多いデータベース型のサービスは、初期設定のままだと通知が多くなりがちです。
重要なのはサービス選びではなく、登録後に「自分に必要な通知だけONにする」という設定を行うことです。

ビズリーチ：「選ばれたい」人のための場所

ビズリーチは、登録に審査があり、すべての機能を使うには有料プラン（求職者側も課金）が必要になる、独自の「会員制」モデルです。

メリット：市場価値がリアルに分かる

企業やヘッドハンターも決して安くはない利用料を払っているため、届くスカウト（特にプラチナスカウト）には「本気度」があります。
「わざわざコストをかけて自分に声をかけてくれた」という事実が、あなたのリアルな市場価値を証明してくれます。

おすすめのスタンス

基本は「待ち」です。
職務経歴書をしっかりと記載したら、あとは静かにプラチナスカウトが届くのを待ちましょう。自分の価値を定期的に測る「健康診断」のような使い方が適しています。

リクルートダイレクトスカウト：「全てを知りたい」人のための場所

リクルートダイレクトスカウトは、国内最大級の求人データベースを、審査なし・完全無料で利用できるサービスです。

メリット：情報の取りこぼしがない

最大の強みは、その圧倒的な「情報量」です。
ビズリーチには載っていないニッチな求人や、地方の優良企業の案件も、ここなら見つかる可能性があります。「世の中にある求人を網羅したい」という時に最強のツールとなります。

おすすめのスタンス

おすすめは「辞書代わり」に使うことです。
普段は通知をオフにしておき、「特定の業界を深く調べたい」「もっと他にないか探したい」という時に、能動的にログインして検索する。そのような使い方が便利です。