ビズリーチとJACリクルートメント、40代はどっち？現役人事が教える「最強の併用術」

【1分でわかる】ビズリーチとJAC、決定的な3つの違い

まずは、両者の違いを人事視点で整理しました。
最大の違いは、「あなたが動くか、コンサルタントが動くか」です。

項目	ビズリーチ （データベース型）	JACリクルートメント （エージェント型）
仕組み	企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。	専任のコンサルタントが求人を提案・仲介する。
求人の質	玉石混交。 自分で見極める必要あり。	非常に高い。 JACが厳選した企業のみ紹介。
スピード感	自分のペース。 「とりあえず登録」に最適。	短期決戦。 「3ヶ月以内に決めたい」向き。

ビズリーチが向いている人：自分の値段を知りたい「守り」派

ビズリーチの最大の利点は、「登録して放置できる」ことです。
職務経歴書をアップしておけば、あとは勝手に企業側があなたを査定し、スカウト（＝年収提示）を送ってくれます。

• まだ転職するか決めていない。
• 今の自分の市場価値（年収）がいくらか知りたい。
• エージェントと面談するのは面倒くさい。

こういった40代の方は、まずはビズリーチ一択です。
無料プランでもプラチナスカウトは届くので、リスクなく「自分の値段」を定点観測できます。

JACが向いている人：確実にキャリアアップしたい「攻め」派

一方で、JACリクルートメントは「本気の転職」の場です。
JACのコンサルタントは、企業の役員や人事と太いパイプを持っており、「ネットには出ない極秘求人」を多数抱えています。

• 年収800万〜1,500万クラスを目指したい。
• 外資系や専門職など、高いスキルを活かしたい。
• 自分では言い出しにくい「年収交渉」をプロに任せたい。

特に40代の転職は、一つ間違えると年収ダウンのリスクがあります。
JACは、あなたのキャリアを深く理解し、「この経歴なら、あの会社のこのポジションが高く買ってくれる」という戦略的な提案をしてくれます。

💡 人事担当のホンネ

私たち採用側も、JAC経由で紹介される候補者の方には一目置いています。「JACが推薦してくるなら、変な人はいないだろう」という信頼があるからです。書類選考の通過率も、正直かなり違います。

結論：40代におすすめの「最強の併用ルート」

ここまで読んで「じゃあどっち？」と迷った方。
正解は「両方登録する」です。なぜなら、役割が違うからです。

Step 1：ビズリーチで「相場」を知る（全員必須）

まずはビズリーチに登録（無料プランでOK）し、どんな企業からスカウトが来るかを確認します。
ここで「自分は世の中からどう見られているか」という現実を把握します。

Step 2：JACで「本命」を狙い撃つ（本気の人）

「スカウトが来た業界に興味が出た」「もっと高い年収を狙いたい」
そう思ったら、JACリクルートメントに登録して相談します。
ビズリーチで得た手応えを武器に、JACのコンサルタントと作戦を練る。これが失敗しない黄金ルートです。

まとめ｜機会損失を防ぐために

40代の転職において、情報は命です。
ビズリーチの「広さ」と、JACの「深さ」。この2つを組み合わせることで、あなたのキャリアの選択肢は最大化されます。

どちらも登録は無料です。
まずはビズリーチで自分の価値を測りつつ、JACでプロの意見を聞いてみる。
この「二刀流」で、後悔のないキャリア選択をしてください。