ビズリーチは40代には厳しい？現役人事が明かす「誤解」と「3つの勝機」

人事の視点：「検索条件」という見えない壁

私たち採用担当者が候補者を探すとき、数万人の中から一人ひとりを見ることは不可能です。
必ずシステム上で「検索条件」を設定して絞り込みます。

ここで多くの40代が引っかかってしまうのが、機械的な「足切りライン」です。

例えば、上記のような条件を設定して検索ボタンを押します。
すると、この条件から外れている人は、そもそも検索結果の一覧に表示すらされません。

あなたがどれだけ素晴らしい経験を持っていても、ここの数字設定で見えなくなってしまう。
これが「厳しい」と感じてしまう物理的な理由の一つです。

フィルターを突破しても「職務経歴書」で不採用になる

では、検索条件をクリアして、人事の目に触れればスカウトが来るのでしょうか？
ここからが本当の分かれ道です。

一覧に表示されたあなたの名前をクリックし、詳細な「職務経歴書」を開いた瞬間の3秒で、人事は「スカウトするか」を判断します。
ここで、多くの40代の方が非常にもったいない書き方をしています。

△ 惜しい例：過去の栄光カタログ

「〇〇株式会社で部長をしていました」「部下は50人いました」「予算は〇億円でした」

素晴らしい実績ですが、これだけだと人事はスカウトの手を止めてしまいます。
なぜなら、「その会社の看板があったからできたのでは？」と不安になるからです。
過去の役職や規模感だけを並べると、「プライドが高そう」と誤解されてしまうリスクがあります。

⭕ 欲しい例：泥臭いプレイングマネージャー

「部長として戦略を立てつつ、自らも現場で〇〇のトラブルを解決しました」「若手の教育制度をゼロから作りました」

40代に求めているのは、ふんぞり返る管理職ではなく、「現場の痛みがわかり、かつ若手を牽引できるリーダー」です。
この「現場感」が経歴書から伝わってくると、人事は「この人なら活躍してくれそうだ」と安心してプラチナスカウトを送ります。

40代に残された「3つの勝機」

厳しい現実をお伝えしましたが、悲観する必要はありません。
むしろ、今の日本市場において「まともな経歴書が書ける40代」はブルーオーシャン（競合不在）です。

1. ライバルが弱い： 多くの40代は「書き方」で損をしています。あなたは少し工夫するだけで上位に入れます。
2. マネジメント経験： 20代・30代には絶対に勝てない「経験値」があります。
3. 専門性 × 人間力： スキルだけでなく「調整力」や「忍耐力」をアピールできるのは大人の特権です。

まとめ：まずは「土俵」に上がろう

「自分は厳しいかもしれない」と悩んで登録しないのが、一番の機会損失です。
なぜなら、ビズリーチは「自分の市場価値（＝自分が検索に引っかかるかどうか）」を答え合わせする場所だからです。

もし登録してスカウトが来なければ、経歴書を直せばいいだけ。
それでも来なければ、JACなどのプロに相談すればいいだけです。
リスクはゼロです。まずは一歩踏み出して、自分の可能性を確認してみましょう。

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