ビズリーチのプラチナスカウトは「面談確約」なのに落ちる？現役人事が明かす“からくり”

そもそも「プラチナスカウト」とは？

通常の転職サイトのメールと違い、ビズリーチのプラチナスカウトには以下の特徴があります。

企業がお金をかけている分、本気度は高いはずです。
ではなぜ、「落ちる」という現象が起きるのでしょうか。

パターン1：ヘッドハンターによる「とりあえず会いたい」

一番多いのがこのパターンです。
ヘッドハンター（転職エージェント）からのプラチナスカウトの場合、「面談確約」の「面談」は、「企業の採用面接」ではありません。 ヘッドハンターの言い分 「まずは一度、我々（エージェント）と面談しましょう。そこであなたの経歴を聞いてから、紹介できる求人があるか探しますね」

つまり、「エージェントとの登録面談」が確約されているだけです。
いざ面談してみると「今は紹介できる案件がないですね」と断られることもあります。これが「プラチナスカウトなのに落ちた」と感じる正体の一つです。

パターン2：人事の「確認不足」によるミスマッチ

企業からのスカウトでも、稀にお断りされるケースがあります。
これはシステムの問題ではなく、人事担当者の「フライング（確認不足）」が原因です。

多忙な採用担当者は、あなたの「職務要約（短いプロフィール）」だけをパッと見て、「良さそうだ！」と直感でプラチナスカウトを送ってしまうことがあります。

しかし、あなたが返信してくれた後に、改めて詳細な「職務経歴書」を読み込み、「あ、求めているスキルと少し違った…」と気づくのです。
これは完全に企業側の失礼なミスですが、現実に起こり得る「事故」です。気にする必要はありません。

パターン3：テンプレートを使わずに「自己流」で返信してしまった

これが一番もったいないケースです。
ビズリーチには、ボタン一つで失礼のない返信ができる「標準テンプレート」が用意されています。

基本的には、このテンプレートを選んで送信するだけで、スムーズにカジュアル面談へと進めます。
しかし、あえてテンプレートを使わずに、以下のような自己流のメッセージを送ってしまうと、マイナス評価になるリスクがあります。

• 「詳細を教えてください」（挨拶なしの短文）
• 「年収はいくら出ますか？」（いきなり条件交渉）

プラチナスカウトへの返信は、変に個性を出す必要はありません。
用意されているテンプレートをそのまま使うのが、最も確実で安全なルートです。

まとめ：確約でも「油断」は禁物

プラチナスカウトは、確かに強力なオファーです。
しかし、「内定確約」ではありません。

「会って話を聞いてみたい」という強い興味の現れであることは間違いないので、変に疑いすぎる必要はありませんが、「選考はもう始まっている」という緊張感を持って返信することが、成功への第一歩です。