自分の市場価値、今の年収とズレてない？ビズリーチでこっそり診断する方法

なぜ、40代は「市場価値」を勘違いするのか

長く同じ会社にいると、給料は少しずつ上がっていきます。
しかし、それは「スキル」への対価ではなく、「勤続年数」や「社内政治」への対価が含まれていることが多いです。

これが、いわゆる「社内市場価値」です。
怖いのは、会社が傾いたり、早期退職を募られたりして外に出た瞬間、「あれ？ どこも雇ってくれない…」と気づくことです。

そうならないために、私たちは定期的に「社外市場価値」を測る必要があります。

ビズリーチが「最強の診断ツール」である理由

世の中には「適正年収診断」のような簡易的なツールもたくさんありますが、あくまでシミュレーションです。
私がビズリーチを推す理由は、そこにある数字が「生々しいオファー金額」だからです。

「プラチナスカウト」＝あなたの現在地

ビズリーチに職務経歴書を登録すると、「プラチナスカウト」と呼ばれる特別なオファーが届きます。
これは、企業やヘッドハンターが「あなたに会いたい」と確信して送るもので、そこには具体的な「想定年収」が書かれています。

これが、あなたのリアルな時価です。

パターンA	現年収と同等以上のオファーが届く → 自信を持ってOK。今の会社でも強気に交渉できます。
パターンB	現年収より低いオファーしかない → 危険信号。「社内評価」が高すぎる状態です。しがみつくか、スキルを磨く必要があります。

現役人事が実践する「静かな答え合わせ」

私は、本気で転職活動をしていない時期でも、職務経歴書だけは更新し続けています。
そして、届いたスカウトを見て、以下のように「答え合わせ」をしています。

このように、市場の反応を見ながら自分のキャリアを微調整していく。
これこそが、リスクを冒さずにキャリアの安定を手に入れる、大人の賢い使い方です。

まとめ：診断結果を見るのは、早ければ早いほどいい

健康診断と同じで、市場価値の確認も「何かあってから」では手遅れです。
今の会社に不満がなくても、一度ビズリーチに登録して、世の中が自分にいくらの値段をつけるのか、こっそり確認してみてください。

意外な高値がついて、人生の選択肢が増えるかもしれませんよ。

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