40代の「市場価値」はズレている？ビズリーチで面談してわかった「過大評価」と「現実」

なぜエージェントと話してみようと思ったのか

ビズリーチを使い続ける中で、職務経歴書はある程度整ってきたものの、「これが市場ではどう見えるのか」は、正直よく分からないままでした。
自分ひとりで考えていると、どうしても視点が内側に寄ってしまいます。

「この経歴書で、本当に戦えるのか？」
その答え合わせをするために、複数のエージェントに面談を申し込みました。

実際の面談はどんな雰囲気だったか

面談はオンラインで行われました。
結論から言うと、「尋問」のような堅苦しさはなく、「作戦会議」に近いフラットな雰囲気でした。

最初は、これまでの経歴や、今の仕事について簡単に話すところから始まります。
エージェントの方々は総じて聞き上手で、「それは大変でしたね」「その経験は貴重ですね」と、会話のキャッチボールをしてくれるため、思っていたよりも構えずに話すことができました。

【現実】自分が思っていた「市場価値」とのズレ

今回の面談で最大の収穫だったのは、「自分の評価」と「プロの評価」のズレに気づけたことです。

実際にあった「認識のズレ」

• 過大評価していた点：
  「マネジメント経験がある」というだけでは、40代の武器としては弱いと指摘された。（規模や成果の数字が必須）
• 過小評価していた点：
  自分では「何でも屋で中途半端」だと思っていた幅広い業務経験が、逆に「柔軟性がある」と高く評価された。

良いことだけでなく、「ここは少し弱いかもしれませんね」と現実的な指摘をもらえたのが、個人的には信頼できるポイントでした。
この「ズレ」を修正しないまま一人で転職活動をしていたら…と思うと、少しゾッとします。

面談してみて感じた、良かった点・微妙だった点

忖度なしに、実際に感じたメリットとデメリットを整理します。

良かった点（◯）	微妙だった点（△）
・第三者の視点で経歴を整理できた。 ・職務経歴書の具体的な改善点が見えた。 ・無理に転職を勧められることはなかった。	・人によって温度差がある（相性がある）。 ・たまに「求人ありき」の話になる瞬間がある。 ・当たり外れはある。

合うエージェントに出会える確率は、正直100%ではありません。
だからこそ、ビズリーチのようなプラットフォームを使って、複数のエージェント（ヘッドハンター）と接点を持っておくことが「保険」になります。

まとめ｜「今すぐ転職しない」からこそ、冷静に聞ける

今回話してみて感じたのは、「エージェント面談 ＝ すぐ転職」ではないということです。

むしろ、切羽詰まっていない今だからこそ、冷静に「自分の値段」や「弱点」を聞くことができました。
一人でモンモンと考えている時間は、正直もったいないです。
プロと30分話すだけで、霧が晴れるように自分の立ち位置が見えてきます。