ビズリーチでスカウトが来ない？経歴書を「少し」整えたら劇的に変わった話

なぜ最初はスカウトが来なかったのか？

正直なところ、なぜスカウトが来ないのかは、当時はよく分かっていませんでした。

「こんなものか」「やっぱりCMとは違うよな」そんな気持ちで眺めていたのを覚えています。
最初から、CMで見るような世界が自分に起きるとは思っていませんでしたし、正直、「高収入案件なんて来るわけないだろう」「多少は誇張してるよな、まあCMだし」そんな冷めた見方をしていました。

そのせいか、スカウトがほとんど来ない状況が続いたときは、
「やっぱりな」「まんまと騙されたかもしれない」
と感じてしまったのも本音です。

登録直後は、実際どんな状態だったのか？

ビズリーチに登録したとき、案内に従って職務経歴書を入力する項目がありました。
当時は深く考えず、これまでの職務歴をひと通り並べただけという状態です。

登録後1〜2か月ほどは、「あなたのプロフィールが閲覧されました」という通知は届くものの、実際のスカウトはほとんど来ない日々が続きました。
「見られてはいるけど、声はかからない」そんなもどかしい距離感です。

ようやく届いた1件目のスカウト

3か月目くらいになって、ようやく1件だけスカウトメールが届きました。
内容は、転職エージェント（ワークポート）からの「サポートします」という案内でした。

正直なところ、その時は、「これはスカウトと呼べるのだろうか？」と感じてしまい、特に返信もせず、そのまま放置していました。

なぜ職務経歴書を本気で見直そうと思ったのか？

スカウトが来ない状況が続く中で、「やはり、職務経歴書をある程度“完成形”にしないといけないのかな」と思うようになりました。

ただ、当時の感情はどちらかというと「検証」に近い状態でした。
「ちゃんと作ったら、何か変わるのか？」「今の経歴は、外からどう見えるのか？」そんな確認作業のような感覚です。

そこで、AIに相談しながら、自分の経歴を棚卸ししていきました。

• 何をやってきたのか
• どこに時間を使ってきたのか
• 自分では当たり前だと思っていた業務は何か

一つずつ言語化していく作業は、想像以上に頭の整理になりました。
この感覚は、第一記事で書いた「転職を急がず、静かに考えたい人向けの使い方」ともかなり近いものがあります。

職務経歴書を整えたあと、スカウトはどう変わったのか？

職務経歴書を整えたあとも、すぐに劇的な変化があったわけではありません。
ただ、スカウトの数と「質」は確実に変わってきました。

時期	スカウトの内容・印象
整える前	「転職をサポートします」といった定型文が中心。誰にでも送っている印象を受けた。
整えた後	「〇〇の経験に目を惹かれました」など、具体的なキャリアに触れる内容に変化した。

💡 人事の視点から一言

日々多くの経歴書を見る側からしても、やはり「具体的な役割」が見えない人には声をかけづらいものです。
当時の私の経歴書は、まさにその「声をかけづらい」状態だったのだと、今ならわかります。

さらに、企業の採用担当から届くプラチナスカウトでも、具体的なポジションの提案が届くようになりました。

まとめ｜職務経歴書を整えると「見られ方」が変わる

ビズリーチを使い始めた当初は、正直「こんなものか」と感じていました。
ただ、職務経歴書と向き合い、整理していく中で、スカウトの量と質が少しずつ変わっていきました。

職務経歴書は、「完璧に仕上げてから使うもの」ではなく、使いながら育てていくものだと、今は思っています。
転職を決めていなくても、ビズリーチは「自分の市場価値を静かに知る場所」として使えます。

「今のままでいいのかな」と感じているなら、一度、覗いてみるだけでも十分だと思います。