40代の転職で「現場経験」は武器になる？現役人事が解説

makoto

「ずっと現場ばかりで、マネジメント経験もない」と転職を諦めていませんか？
元メカニックで現役人事の私が断言します。40代の転職において、泥臭い「現場経験」は間違いなく強力な武器になります。
本記事では、人事が面接で現場出身者の「何」を高く評価しているのか、その裏側を本音で解説します。

⚠️ この記事の結論

「自分には売れる経験なんてない」と感じている方は、
こちらも先に読んでみてください。

1. メカニック時代の「現場経験」が、今の私の原点

私のキャリアのスタートは、自動車のメカニックでした。
毎日油まみれで「スパナ」や「ラチェット」を握り、業務をこなしていた時代。今思えば、あの現場経験こそが私の「核」をつくる大切な時間でした。

「こんなやり方はおかしい」
「もっと現場が働きやすい環境を作るべきだ」

若さゆえの反発心。常に熱く持っていました。
周りの仲間と飲み明かすこともしばしば。その時に感じた「現場の痛み」と「組織への不満感」が、現在の私のキャリア形成の大きな原動力となりました。

現場経験を積むと、チームやグループをまとめる経験をするはずです。そこでの気づきは、現場よりも少し俯瞰して見え始めます。
そこで私は気づきました。

自分が現場で「当たり前のようにこなしていた業務」や「後輩への指導・育成」が、実は他社（他の環境）では「喉から手が出るほど欲しいスキル」として評価されることに。

これらは立派な「マネジメント経験」として評価され、大いに武器へと変わりました。
ただ現場で作業しているだけではありません。「現場の裏側」を知る強みです。日々の業務経験が着実に積み上がっていたのです。

今の会社での評価だけで、自分の価値を決めていませんか？

実際に、私は採用面接（人事）として多くの方の面接を行っています。
そこで「スマートな経歴の人」と「泥臭い現場経験の人」、どちらを採用するかと聞かれれば、私は迷わず「現場の痛みがわかる人」と答えます。

💡 makotoのチェックポイント（強い組織を作るために人事はここを見る）

つまり人事は、現場経験で培われた「仕事の核心」部分を知る「現場力」に期待します。
綺麗な言葉は必要ありません。あなたの「人間力」や「解決力」を求めているのです。

今の会社で評価されないのは、能力ではなく“場所”の問題かもしれません。

よくあるのが、「自分は現場ばかりでマネジメントの経験がありません」という言葉です。
しかし、「現場にいる事」は「マネジメント経験が全くないこと」とイコールではありません。

今の現場の経験は、決して無駄ではありません。
現場で起きている問題を解決し、周りを動かす「現場のマネジメント」をしているなら、それは立派な強みです。現場経験を語ることは、決して恥ずかしいことではありません。

転職する・しないに関わらず、まずは
「自分の現場経験が、他社でどう見られるのか」
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あなたの「泥臭い現場経験」は、他社で高く売れます。

自分では「当たり前」だと思っている経験が、
他社から見れば立派なマネジメントスキルとして評価されます。

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