40代で給料が上がらないのはなぜ？現役人事が本音で解説

makoto

「責任ばかり増えるのに、給料は全く上がらない」と悩んでいませんか？
現役人事の視点でお伝えすると、今の会社でどれだけ努力しても給料は劇的には上がりません。それはあなたの能力不足ではなく「会社の仕組み」の問題です。
本記事では、40代で給料が上がらない残酷な理由と、「社内評価と市場価値のズレ」を利用して適正年収を手に入れる唯一の解決策を本音で解説します。

1. なぜ、どうして給料は上がらないのか？

多くの日本企業では、管理職になっても「劇的に給料が上がることはありません。」

部下の育成、目標達成のプレッシャー、トラブル対応……責任ばかりが重くなるのに、給料は数百円しか上がらない。
ひどい場合は、残業代が出なくなる分、手取りが減ることもあります。

2. 給料が上がらない理由は「社内評価」と「市場価値」のズレ

ここで一つ、私が面接で出会ったある40代男性の話をさせてください。

彼は前職で、プレイングマネージャーとして現場を回し、部下の育成からクレーム対応まで、文字通り「身を粉にして」働いていました。
しかし、その会社の給与体系は完全に年功序列。
いくら成果を上げても、社内の評価は「よく頑張っているな」の言葉だけ。
年収は500万円で頭打ちでした。

ところが、彼がふと「自分の市場価値」を知るためにビズリーチに登録したところ、状況が一変します。
同業種の最大手からスカウトが届き、「あなたのその経験とマネジメント力なら、年収750万円出します」と言われたのです。

今いる会社の「社内評価」と、世間の「市場価値」のズレ。
これが最も怖いところです。

一つの会社に長くいると、今の会社での「社内評価」イコール「市場価値」だと思い込んでしまう。過去の栄光を捨てて、自分の適正年収を知ることはとても大切です。

3. 給料を上げる手段は、今の会社だけではない

今の会社で給料が上がらないとわかったら、私たちが取るべき行動は一つしかありません。

それは、「今の会社にいるうちに準備して、次の『環境』に移る」か、「自分の市場価値を知り、会社と交渉する」かです。

「給料を上げてくれ」と会社に直談判してください。
もし会社が渋るようなら、あなたの能力を正当に評価し、適正な年収を払ってくれる「環境」に移るべきです。

まとめ：まずは「自分の適正年収」を知ることから

給料が上がらないと嘆く前に、まずは「自分の適正年収」を知ることから始めてみませんか。
ただ、「今の会社に不満があるから」と急に退職することはおすすめしません。

「もしここを辞めても、自分にはこれくらいの価値がある」
それを知っておくだけで、会社に対する見方や働き方が変わり、不思議と心に余裕（心の逃げ道）が生まれます。

今の「社内評価」は、本当に正しいですか？