40代で「給料が上がらない」人の共通点。会社にしがみつくか、外で稼ぐか、人事の視点でズバリ回答

なぜ、出世しても給料が上がらないのか？

多くの中小企業では、管理職になっても「名ばかり管理職」で終わることが少なくありません。
部下の管理、目標達成のプレッシャー、トラブル対応……責任は山のように増えるのに、昇給額は微々たるもの。
ひどい場合は、残業代が出なくなる分、手取りが減ることさえあります。

なぜこんなことが起きるのでしょうか？
それは、あなたの頑張りが足りないからではありません。「その会社が、従業員に還元できる利益構造になっていない」か、「経営層が還元する気がない」かのどちらかです。

この「仕組み」の中でどれだけもがいても、納得いく評価を得ることは難しく、ただ疲弊していくだけです。

「社内評価」と「市場価値」のズレに気づこう

ここで一つ、私が面接で出会ったある40代男性の話をさせてください。
彼は前職で、プレイングマネージャーとして現場を回し、部下の育成からクレーム対応まで、文字通り「何でも屋」として奔走していました。

さらに彼は、会社の利益を守るために徹底的なコスト管理も行っていました。
しかし、その真面目さが仇となり、社内での評価は「細かいことをうるさく言う人」止まり。年収は400万円台で頭打ちでした。

ところが、彼がふと「自分の市場価値」を測るためにビズリーチへ登録したところ、状況が一変します。
利益率の低さに悩んでいた別の企業から、「まさにその泥臭い管理能力が欲しい」と、年収700万円のオファーが届いたのです。

やっている仕事（能力）は同じ。
違うのは「場所」だけ。

これが転職市場のリアルです。
一歩外に出れば、あなたが社内で「当たり前」として片付けている苦労に、適正な高値を付けてくれる企業が存在することもあります。

年収を上げる方法は、出世だけではない

今の会社で評価制度が変わるのを待つのは、私たち40代にとってはあまりに不確実です。
それよりも、自分のスキルを正当に評価してくれる「場所」があるかどうか、外を覗いてみる方が建設的です。

「自分なんて大したことない」と思わないでください。
中小企業で泥臭く働き、理不尽な責任に耐えてきた経験は、他社から見れば「即戦力の管理能力」かもしれないのです。

まとめ：まずは「自分の値段」を知ることから

誤解しないでいただきたいのは、私は「今すぐ転職すべきだ」と言いたいわけではありません。
ただ、「今の会社しか居場所がない」と思い込むことだけは避けてほしいのです。

「もしここを辞めても、自分にはこれくらいの価値がある」
それを知っておくだけで、会社に対する執着やモヤモヤが消え、不思議と今の仕事にも余裕が生まれます。

ビズリーチは転職サイトですが、私は「自分の健康診断」のように使っています。
まずは静かに、誰にも知られずに、ご自身の適正年収を確認してみてはいかがでしょうか。

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