「こんな会社、もう辞めてやる」
40代にもなれば、そう思わない日の方が珍しいかもしれません。
でも、私たちには守るべきものがあります。生活、家族、そして何より「これまで積み上げてきたプライド」です。
現役人事として、あなたのそのプライドを守りながら、賢く次へ進むための「準備」についてお話しします。
ネットで「40代 転職」と検索すると、「プライドを捨てろ」「年下に頭を下げろ」といった説教くさい記事ばかり出てきませんか？
私は現役の人事担当者ですが、それには反対です。
プライドは、捨てなくていい。
なぜなら、あなたの「辞めたい」という感情の裏側には、「自分はもっと評価されるべきだ」という健全な自尊心（プライド）があるからです。
この記事の結論
- 共感：辞めたいと思うのは、今の場所があなたのプライド（価値）に見合っていないから。
- 警告：一番プライドが傷つくのは、勢いで辞めて「次がない（みじめな）」状態になること。
- 対策：辞表を出す前に、ビズリーチで「自分の値段」がつり上がっているか確認すべき。
目次
「辞めたい」の正体は、環境へのミスマッチ
40代が仕事を辞めたくなる理由は、単なる「疲れ」だけではありません。
多くの場合、以下のような「プライドの毀損」が原因です。
- かつての部下が上司になり、指示されるのが苦痛。
- 会社の方針が変わり、自分の専門性が軽視されている。
- 「このままだと、ただの窓際おじさんになってしまう」という恐怖。
これらは「逃げ」ではなく、より高く飛ぶための「助走」に入りたいというサインです。
問題は、その飛び方を間違えると、大怪我をするということです。
一番「みじめ」なのは、準備不足の退職
人事として、最も避けてほしいケースをお伝えします。
それは、感情に任せて「辞めます！」と言ってしまい、その後に転職活動を始めることです。
40代の転職は、甘くはありません。
準備なしに外に出ると、書類選考で落ち続け、年収提示で足元を見られ、最終的には「今の会社より条件の悪い場所」に頭を下げて入ることになります。
これこそが、あなたのプライドを最もズタズタにする結末です。
大人のスマートな「逃げ方」とは？
では、どうすればプライドを守れるのか。
答えはシンプルです。
「内定」もしくは「確実な勝算」を持ってから辞める。
これしかありません。
しかし、働きながらハローワークに通ったり、面接日程を調整するのは大変ですよね。
そこで私が推奨しているのが、「ビズリーチに履歴書を置いておく」という手法です。
1. 自分の「値札」をこっそり確認する
ビズリーチに職務経歴書を登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。
そこに書かれている「年収」や「ポジション」を見てください。
- 「あれ？ 今の給料より200万高いぞ」
- 「自分のこのスキル、他社では部長クラスで求められているのか」
これを確認するだけで、崩れかけた自信（プライド）が回復します。
「今の会社が自分を過小評価しているだけだ」と気づけるからです。
2. 「プラチナスカウト」が来たら動く
自分から必死に応募して「お祈りメール」を貰う必要はありません。
「面談確約」のプラチナスカウトが来た時だけ、重い腰を上げて話を聞きに行けばいいのです。
向こうから「会いたい」と言われているので、あなたは「選ばれる側」ではなく「選ぶ側」として堂々と振る舞えます。
これなら、プライドが傷つくことはありません。
まとめ：辞める勇気を出す前に、武器を持とう
「辞めたい」と思ったら、まずは水面下で準備を始めましょう。
誰にもバレずに、こっそりと自分の市場価値を測る。
もし、他社から高い評価が得られたら、その時こそ堂々と辞表を出せばいい。
もし、評価がイマイチなら、会社に残りながらスキルを磨けばいい。
どちらに転んでも、あなたの生活とプライドは守られます。
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